罗明赶忙笑道:“林总你放心,我一定完成任务,保证不让林总您失望!”>
罗明虽然年轻,可这么长时间的锻炼下来,已经成熟了很多,此刻毫不犹豫对林放表忠心,也是在树立榜样。
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林放点点头:“好,继续吧!”>
随后,魏忠民继续点名:“张志和!”>
随着一个个的名字被点到,每个人都拿到了一份自己相关部门的人员工作要求。
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足足十多分钟后,在场每个人手上都拿到了一份部门岗位工作人员要求标准。
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这么多东西可不是林放和魏忠民两个人能做出来的,有林放的工作经验,也有魏忠民和罗明等人的建议,更有来自于吴玉荣和原洗衣粉厂各岗位的原本工作标准。
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经过林放等人的综合考虑,最终才确定出这一份体系完整的洗衣粉厂各岗位工作人员资质标准。
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这也是林放等人足足大半个月以来的最大工作成果。
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当然,其中也有贤内助陈嫣的贡献,只不过外人不知而已。
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当然,这大半个月以来,林放忙碌的可不仅仅是这些东西,除此之外,还有制定职工行为规范,企业管理条例等等,这都是非常枯燥又极其重要的东西。
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虽然林放也知道绝对有缺陷,但他目前只能做到这个程度,剩下的就只能后面继续修订了。
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但这一切看在马明远的眼里,却是感觉到了深深的震撼。
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因为在他看来,这些工作量真的有些太大了。
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这可不是某一个部门的岗位要求,而是整个厂子的。
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就他了解,林放的管理经验真的不多,仅限于此前接手东海印刷厂之后那几个月而已。
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就算来上海之前有过工作经验,可如此年龄,他就算有经验,又能有多久,又是什么职位的呢。
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起码马明远觉得,就算让他自己来做这些事也是极为艰难的一个大工程。
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可是林放真的做到了,这就让他对林放的评价上升到了一个新的高度。
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等吩咐完这些工作之后,林放继续说道:“具体的招工工作从后天,也就是93年元月3日开始,而这两天,我们要做的工作还有很多。
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首先就是后勤部门将各部门的岗位工作要求全部用大字写出来,张贴在厂办门前,让每一位想进入我们新厂的人员都能看到,首先衡量一下自己的条件是否符合要求。
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这也是一个自动筛选,可以避免很多人盲目尝试,也能给各位减少很多工作负担!
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其次,就是业务部要做好维持招工期间厂里秩序和保卫治安工作。
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