会议结束后，大家三三两两地讨论着离开了会议室。

他之所以如此重视钉钉这个对手，是因为如果丢失了企业级社交市场，微信就少了一道护城河，将会直面来自钉钉的围剿。

张小龙思绪万千地回到自己的办公室，活动了一下四肢和脖颈，看来又是繁忙的一年。

新项目立项的流程、方案的确定和审批、与陆奇的沟通、方案的执行以及后续的跟踪.这还只是企业微信这边的事情。

而且微信支付那边也不太平，他得到消息，支付宝那边今年也蠢蠢欲动，一场大战恐在所难免。

双微大战之后，有些人似乎已经忘记了他张小龙是谁，是时候让大家知道彼岸三驾马车之一掌门人的厉害了。

他从书架上抽出《毛选》，这是今年元旦团建时，老板送给他们每个高管的礼物。

作为最伟大的创业缔造者，这本书中蕴含着取之不尽的哲学与智慧。

张小龙忙里偷闲，翻开书学习起来。

有两份文档静静放在他的桌面上，上面“无招”（陈航）和“林黛玉”（彭蕾）两个名字若隐若现。

“革命就是走两步退一步，看似走走停停，实则在缓步前进，只因我们始终行走在正确的道路上。”

陈默放下手中的《毛选》，将这最新的感悟郑重地记在本子上。

从最开始学习的《劳动法》到历朝历代的以史为鉴，直到如今，陈默终于寻到了适合自己的理论依据，许多观点都能在其中找到源头。

一个企业的发展尚且如此艰难，更何况一个国家。

时至今日，历经诸多事情的陈默，对那道伟岸身影愈发由衷地钦佩。

如今，该是彼岸需要退一步的时候了。

这几天，陈默一直在和天机阁众人商议退一步的尺度，既要避免过犹不及，又要防止因噎废食。

经过反复讨论，大家一致认为，有些工作仍需推进，而有件事则必须由陈默亲自出面才能完成。

2月10日，元宵节的前一天。

陈默召开了一次定向高级别会议。

列席会议的有彼岸集团首席执行官陆奇、彼岸国际首席执行官周受资、彼岸集团首席人力资源官徐培新、彼岸集团员工工会主席刘新宇、纪律检查委员会主席李建超、青藤学院教务处主任许朝军，其余则是人力和工会的核心人员，共计三十余人。

由于陈默除了每年定期的例行高管会议外，已很少单独召开特别会议，所有与会人员神情都十分严肃，他们意识到，Moss或许要有大事宣布。

“都到了吧.”宁静的会议室里响起陈默的声音。

陆奇环视一圈，见各负责人点头，便回应道：“Moss，都到齐了！”

“嗯！”陈默缓缓起身，说道：“同志们，这次会议不谈工作，我想和大家分享下我最近的想法”

“集团.哦，那时候还是公司，公司创办之初，我手里只有10万块钱，还是找雷总借的，当时只有1号员工，就是孙子维。

后来从小米出来，我拉了一票队伍，细数之下，比阿里十化愿景。

如今，

环境好了，衣食住行在园内都能解决，而且价格更便宜；

待遇好了，好到许多员工在彼岸干几年就能在京买房买车；

业务好了，好到已经达到甚至超过BAT的地步。

‘平平安安上班来，开开心心回家去’，这个曾经的口号成为了现实，彼岸最终让大家都过上了好日子.”

陈默娓娓道来，将大家带入情境之中，众人感同身受，情不自禁地点头.

可随后，他话锋一转，用食指关节在桌面上敲了一下。

“咚”的一声，将大家拉回现实。

“但也正是从这时候开始，我们队伍中一些人的思想发生了变化。

先前为预防此类情况设立的机构，此刻发挥了重要作用。

前两年咱们集团监管机构发起的晴朗运动，去年的雷霆行动，当一份份名单摆在我面前，上面的每一个名字，对我而言都不是冰冷的符号，而是活生生的人。

有的曾是创业初期与我并肩奋战的伙伴；

有的确实为彼岸做出过诸多贡献；

有的觉得自己的做法没什么大不了，应该不算严重。

他们想过更好的日子，有错吗？没错！

但他们的做法错了。

人之所以为人，就在于能控制住自己逐渐膨胀的欲望。

如果我想，我银行账户的数字末尾多两个零并非难事。

这些人绝大多数都抱着‘老子当年为彼岸熬过夜、流过汗，拿彼岸点东西怎么了’的心理，仗着手里有点职权铤而走险。

说实话，我当时有过动摇，有过迟疑，剩下更多的是痛心，是怒其不争。

最后的处理结果大家也都看到了。

一般来说，99%的创业公司活不过三年，中小企业的寿命也不过三五年光景，就连集团企业和中大型企业的寿命平均下来约为匿名举报等多种员工反馈渠道，足以让魑魅魍魉无所遁形！

年前，我说‘友商们准备好了么？’

现在，我想说，任何想要破坏彼岸大局的人或团队面对的不只是我，而是整个彼岸集团。

必将面临彼岸和法律的双重制裁，一个跑不了！

如果有人想能瞒天过海、金蝉脱壳，那么，可以试试，

我能做的就是让这些人逝世！” 社畜逆袭：从小米开始反卷互联 最新章节第804章 刀口向内,网址：http://www.888gp.net/7pel/808.html