智云集团的市值冲上两万亿美元，华尔街日报指出徐申学的身家超过万亿美元，这两个消息在互联网里迅速转播，迅速成为了全球各国新闻媒体的头条。

伴随着这两条新闻的同时，还有大量关于徐申学旗下各高科技企业的强烈讨论，而针对这些企业的讨论之余，还会提及华夏的其他高科技企业……华夏的高科技企业可不仅仅是徐申学名下的这些高科技企业，实际上还有很多其他的大量高科技企业。

比如做屏幕的华星科技，京东方。

同样做电动车的比亚迪。

做通讯基站设备以及智能终端，并且还拥有不俗的芯片设计能力的华威。

就连设计组装类的大米以及OV其实都是属于相当不错的高科技企业……可别以为设计整合就不算高科技了，他们也是各自有着各自的独特技术的，只是没那么多而已。

还有国内四大互联网企业为首的一大堆的互联网企业更是呈现百花齐放的态势，持续推动了国内的移动互联网发展。

再有就是各种传统的机械设备等领域，最近十年也是发展迅速，很多品类的机械设备陆续冲上了高端市场领域，不仅仅填充了国内的空白，更是开始大规模反攻海外市场。

比如发电以及电网设备、港口设备、造船等领域可是发展的相当不错……只是普通人一般不怎么关注而已。

人们最关注的还是智云集团，海蓝汽车这些带有非常明显黑科技属性的高科技类企业。

然后讨论这些企业的时候，很多海外地区的普通人就会产生一个疑问：为什么华夏能够培育出来这些世界顶级的高科技企业，而我们就不行？

隔壁的韩国里就有诸多访谈节目，最近针对徐申学以及其名下相关联企业进行了非常密集的讨论。

邀请的嘉宾都是一些

高科技从业人士或者是经济领域的专业人士，试图从这些专业人士的口中得知，华夏为什么能够诞生智云集团这样的高科技企业？为什么能够在半导体，智能电动车，人工智能领域里的发展如此的迅速？

一位来自首尔大学的教授表达了他的观点：“新技术的诞生从来都不是单一的，更不是所谓的偶然性，而是建立在庞大的各种雄厚基础上的！”

“我们都很清楚，智云集团目前是世界领先的人工智能企业，根据业内人士判断，智云集团的人工智能技术的底层核心算法至少领先了谷狗的人工智能技术一代以上！”

“不是一年，而是一代！”

“实际上，即便如此也是属于非常乐观的说法，因为人们可以分析对比的对象只是GTAI2以及其他一些开源的人工智能算法！”

“但是智云集团自用的YunAI，目前华夏人对该模型的技术封锁，缺乏共享精神，所以业内对该模型依旧没有一个很明确的认知，但是普遍认为，YunAI至少要比GTAI2的技术，还要领先一个时代！”

“而这仅仅是YunAI，实际上人工智能技术不仅仅是这种大型的生成式AI，更为核心的还是YunRobot这种智能机器人上搭载的YunRT模型，智云集团的这种用于终端设备的人工智能模型迄今为止，依旧没有公布任何信息，甚至我们连它采用的什么技术原理，参数模型规模，训练方法都一无所知。”

“在这里，我不得不再说一句，智云集团的这种封锁技术，甚至连论文都不发表，技术原理都不说明的行为是很不妥当的，人工智能技术是属于全人类的文明成果，是基于全球人类上万年的文明发展，全球七十多亿人口共同努力的成果，它不仅仅是属于华夏人，更不仅仅是只属于智云集团的，我强烈建议，智云集团能够为了人类文明整体，对YunRT模型进行开源！”

这个时候，一旁的主持人听了这话，也是齐齐点头：“是啊，如果YunRT模型能够开源的话，必然能给全人类的文明发展更上一个台阶！”

不过主持人更加关心的还是智云集团为什么能够做出来如此强悍的人工智能技术以及其他高科技的技术。

而作为嘉宾的韩国教授多少也拿出来了一个干货，好歹是个教授，上节目前多少也是做了一些功课的。

“人工智能技术，这是一个高级人才密集产业，需要的不仅仅是资金，海量的数据，更需要大量顶级人才！”

“根据一份人工智能从业人员的报告显示，全球范围内，从事人工智能技术研发，排名前一万名的顶级人才，有百分之职岗位，原则上已经不招收具有留学背景的海归人才了……

而朴博士这种外籍人才，虽然待遇也丰厚，也从事人工智能技术领域的研发，但是不可能接触到核心项目以及秘密资料的。

不过，就算是这样在智云集团里排不上号，只能搞一些开源项目的人才，放在海外各国里那也是属于顶级人才序列了。

四星电子为了挖朴博士回韩国工作，可是付出了巨大的代价的，想要让朴博士放弃熟悉的华夏生活环境，丰厚的收入，再加上优秀的工作环境，然后跑回韩国去开荒搞人工智能……那代价可不是一般的大。

其中的优秀工作环境，这一点其实很重要，智云集团的独特‘技术导向’的企业文化以及经营思路，对技术人员是高度优待的，哪怕是外籍科研人员也能够享受非常丰厚的薪资以及尊重。

同时智云集团的技术牛逼啊，同坐的时候身边的同事都是和你差不多牛逼的顶级人才，做起事情来自然更得心应手，这种独特的技术研发环境，很少有技术人员能够拒绝的。

此外，还有一个外人不知道的是是科研系统的作用，针对外籍人员徐申学虽然不会给高级别的科研名额，但是最低级别的D级别科研名额还是会给的，好歹也是自家员工，花了钱的！

诸多种种加起来，就会让技术人员在智云集团里工作的非常顺心，要钱有钱，要地位有地位，要尊重有尊重，而且工作环境还特别友好且宽松……简直就是打工人的最佳打工圣地。

每年一大群理工科的人才，都想要加入智云集团呢……可不仅仅是国内人才，国外人才也同样如此。

根据一些第三方的统计，智云集团是全球最受顶级技术人才欢迎的顶级企业……智云印度在去年的时候，举办了一场招聘会，准备为孟买研发中心录取二十名印度本土的工程师，超过两千名印度工程师参与了面试，并且这两千名印度工程师，都是已经符合基本岗位需求的高级人才了，清一色的印度最顶级的院校印度理工出身！

可见智云集团对于全球范围内的顶级人才，吸引力有多大！

韩国人那边其实也不例外……朴博士就是个典型例子，早年宁愿加入智云集团工作，也不愿意加入四星电子。

当然，现在出于各种考虑，他答应了，主要是四星电子为他开出来了天价年薪，年薪至少达到了三百万美元，而且还有各种丰厚的激励措施。

此外，为了挖朴博士，四星电子还需要向智云集团支付天价敬业赔偿金，足足一千六百万美元！

很夸张的！

智云集团对此，也没啥好说的，一切按照合同来，只要赔偿金到位，不泄密，不把智云集团的技术挪用到四星那边使用，你爱干啥干啥。

反正朴博士这种人才也不是很顶级的人才，人家想要跑路回韩国，玩河中无鱼虾为大，带着一群幼儿园小朋友搞人工智能，那就让他去呗。

如此，四星电子那边，才算是挖到了一个真正意义上的人工智能领域的高级人才！

然后……就没然后了。

朴博士只是个光杆司令，四星电子哪怕是搜遍整个韩国，再加上海外的韩国人，也没能找出来几个人工智能领域的专业人才，只能从其他领域里抽调部分人员去凑数。

所以，现在的朴博士是一个人苦哈哈的写代码，连个能帮他打下手的助手都没几个。

回国之前，四星电子的牛皮吹得震天响，说什么至少有一个五百人的团队等着他领导，万事俱备只欠东风！

领导一个五百人的团队啊，这可是巨大的吸引力，他在智云京城研发中心里虽然级别不错，但手底下也就带着十来个组员而已……他也想当个高级管理层，带大团队，人嘛，都是有梦想和野心的。

但是回国之后朴博士才发现，这纯粹是吹牛皮。

他这个东风来了，但是‘万事’依旧连个人影都没有……说好的五百人的顶级团队，现在只有十几个懂得皮毛的半吊子，还有几十个连人工智能都没有怎么接触过的外行人。

说个人工智能领域里的专业术语，这群人都听不明白……连日常交流都没法交流。

刚回国一个月，朴博士就想要跑路了，后悔的很……这活就不是人干的，早知道自己就算要跳槽，也得跳去谷狗啊，当初真的是脑子烧坏了，为了丰厚的薪水竟然回韩国搞人工智能。

搞人工智能的韩国人也不是没有，但是其他人不回来，那都是有理由的……

再说了，哪怕他愿意继续做下去，他也没那个本事一个人就把人工智能给弄出来啊，GTAI2这种顶级人工智能技术，那都是一个大团队的协力合作的成果，靠着他一个人，得弄到牛年马月去。

可惜的是，朴博士和四星电子签署的工作合同，也带着天价违约金……合同期内也没办法辞职再跳槽到其他企业继续干人工智能了，也只能硬着头皮继续干，等着熬完五年合同就跑路！

朴博士的这个情况，并不是个例，实际上很多从智云集团里跳槽，去其他企业工作的中高级别的技术人员，基本都会面临非常严重的水土不服的情况。 重生08：从山寨机开始崛起 最新章节第四百五十一章 韩国访谈节目,网址：http://www.888gp.net/7m3f/452.html