( )比尔?盖茨曾经说过，假如王安能完成他的第二次战略转折的话，世界上可能没有本日的微软公司。

他比尔?盖茨也不会成为个人电脑时代的好汉，自己可能就在某个处所成了一位数学家，或者一位律师。

坐在沙发上面的岸本正义，脑袋里面立即就浮现出了这样一段话。王安的失败就在于一意孤行，明明就知道自己那一个执掌研发部分的大儿子王烈主持开发了十个新项目，却没有一个成功的。

他仍然让王烈接班，即便遭碰到了来自公司治理高层们的一直反对，也固执己见，认为虎父无犬子。

直接导致的成果就是让公司治理高层当中的好些人是愤然辞职，使得王安电脑伤到了元气。

最后的结束结局就是1999年5月，王安公司被荷兰盘算机服务公司r发布以20亿美元收购。一个华人自满的传奇故事就此彻底落幕了。

岸本正义从中汲取的经验就是自己不会往重蹈王安的覆辙。他今后就算把事业做大做强了，便毕竟也会有一天面临选取接班人的问题。

岸本正义的灵魂是华人，也完整能够懂得和明确王安作为一个父亲的初衷就是要子承父业，盼看他开创的家族事业能够一代代地传承下往，最好是千年不腐，万年不败。

与之相对，王安的老对手b也同样曾经涌现过这样的问题，开创人老沃森盼看宗子小沃森接班。

小沃森最开真个态度就是逝世活不想干，一直盼看他老爸转变心意，好把b交接班给自己的弟弟。

终极，小沃森还是接班了b，成为了有史以来最巨大的资本。他功成身退，却没有像他父亲那样进行一个父传子的交接班，而是选取了职业经理人对家族式企业进行治理的公司模式。

在这一个方面，他确实是给后代竖立起了一个成功经营的范例模式。为此，岸本正义不会因循守旧，未来把一手建立起来的事业非得传给宗子。

谁有本事，谁接班。这个不管是宗子，还是其他儿女，都会被他一视同仁。当然，为了有更多的选择空间，自己会尝试努力多生孩子。

一个女人不行，二个，三个，四个……他大不了多操劳一下，累着了也愿意，反正霓虹国都是女多男女，不存在多吃多占，也不会涌现让其他男人娶不到老婆的为难局面。

岸本正义想进非非之际，自己的众多女人当中是不是也应当来一个白人美国妞，好造出一些混血儿。

黑女人？还是算了。哪怕他不是种族主义者，也始终秉承中国人天生就爱好肤白的女人。

岸本正义不急不慢的站了起来，开端了自己预演。他就像高科技公司的那一些效仿乔布斯的们一样，开端了对于“新产品”推荐的阐明。

岸本正义的“新产品”就是游说之词，目标无非就是要把拉里?佩奇和谢尔盖?布林给说心动，继而才干够让他们和自己正式签约，以及收下自己早早就筹备好的那一张十万美元的支票。

他既然明确了目标，那么就开端不再东想西想后备的那些投资选项，毕竟专一才干够进步获取成功的概率。

若是事事都给自己留有退路，自己就难以专心往攻坚，也就会造成一个干啥都不成，吃啥都不剩下的局面。

过了一晚，第二天早上。无需倒时差，也没有闲工夫往慢慢倒时差的岸本正义，出门前洗了一个澡，穿着整体的出了旅店。

他没有西装革履，毕竟太过于严正和正式，反倒不利于双方的首次见面和交谈。若是穿衬衣，牛仔裤，脚上再来一双球鞋什么的，也太随便，难免会给拉里?佩奇和谢尔盖?布林传递出一个错觉，自己会不会是骗子？

岸本正义穿了一件浅蓝色的休闲西装，没有打领带，白衬衣搭配西裤，以及脚上的一双
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