韦瑟没有再多说什么，也没有等待陆一奇的回答，轻轻颌首示意，然后就跟上了威法尔德的脚步，渐行渐远。

重新回到办公室，陆一奇却没有立刻投入翻查资料的工作，而是坐在椅子上静静地思索起来。

其实，韦瑟的话语，有部分是正确的：

第一是时间。

第二是球员。

每一年全新赛季正式开始之前，球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合，一方面是为了迎接新加入的球员，让他们与球队磨合；另一方面则是为了学习战术手册，每个赛季的战术都会更新调整，主教练需要重新整合。

只有经过反反复复的训练，球队才能够整合到一起。

现在这支球队就已经完成了整合，如果陆一奇临时调整战术，尤其是伤筋动骨的框架，球员们势必会非常困惑和混乱，在短短一周时间之内，很难产生翻天覆地的本质变化，反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。

这是正确的道理。

但是，如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行，他也依旧将面临诸多问题——就好像上一场比赛的下半场一样，他必须如同救火队员一般，持续不断地补缺补漏，体力和精力的消耗只是一部分考验，战术无法系统性地组织贯彻起来，这才是最大的问题。

那么，最佳选择是……？

在普雷斯的战术框架之中，根据陆一奇的想法来完成局部改动，最主要就是将进攻的战术套路丰富起来，同时把防守的理念一点一点地渗透开来，以循序渐进的方式，让球员们在自己的舒适空间里完成调整。

更重要的是，陆一奇刚刚意识到了一点：

从四分卫教练晋升到进攻协调员，他的大局观确实还是不够，对于战术体系的构想也远远不够完整，他需要时间完善自己的想法、也需要时间提升自己的实战能力，现在就想要一步到位是不切实际的。

也许，他可以和球队球员一起成长；也许——只是一个也许，两个月之后，量变真的能够引起质变呢？

如果说，此前只是一场比赛的临时主教练，考验的是陆一奇的临场应变能力，他成功度过了第一个关卡；那么，接下来两个月临时主教练的时间，则给予了陆一奇一个提升与进步的机会，现在他终于可以好好地思考一下：

自己的战术理念到底是什么？未来有机会成为一支球队主教练的话，自己到底希望打造出一支什么样的队伍？
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