李非上阵筹建酒店后，多年踏步不前的事情才终于有了进展。
许培双觉得，在整个市直商业系统，并不缺乏有想法有主意的人，但缺乏像李非这种能把想法和主意变成现实的人。
改革开放以来，国营商业一统天下的局面被打破，市场竞争愈来愈激烈，系统内多数企业都处在被动困难的局面中。
商业大厦曾经是市商业局的形象和脸面，但近几年来，经营每况愈下，已经到了亏损的边沿。
如果不采取有效措施，倒闭关门只是一个时间问题。
有人觉得这是体制的问题。
国营干不过集体，集体干不过个体。
这是铁律，谁也没法改变。
但许培双总是心有不甘，香州商场和香水星河酒店都没有改变全民所有的性质，他们为什么可以干得好呢？
他和李非探讨过这种现象。
李非认为，有人认为国企干不过私企，是认为私企是在为自己干，干事的积极性国企没法比。
但假如我们国企在用人制度上打破铁饭碗，做到能上能下，能进能出；在分配上与个人业绩挂钩，真正做到多劳多得，让员工为企业做事像跟自个做事，就像香州商场和香水星河酒店做到的这样，体制就不是问题。
即便是私企，干大了也同样要请人用工，同样要面对调动他人积极性的问题。
所以，问题不是出在所有制上，而是出在用人机制和分配机制上。
与李非讨论这些问题，许培双有找到了知音的感觉。
他要按照这个思路，参照香水星河酒店的做法，对市局内的企业来一番改造。
他派年轻的副局长付振兴到商业大厦去蹬点，反馈回来的信息是困难重重，寸步难行。
这时才意识到，光有好的思路是不够的，还需要李非这样一个能打开局面的人。
那是一次面对面，心对心的谈话。
许培双对李非说，作为一个老商业人，我对我们的国营商业是有感情的。
我希望我们的企业能兴旺发达，后继有人。
但我现在已经到了快退休的年龄，对很多事情是心有余而力不足。
我看得出来，你比我强，只有你能改变我们目前的被动局面。
我希望你来做我的接班人。
在李非的心目中，许培双一直是一位可亲可敬的领导。
从他到任商业局长以来，自己都是仰着头在看他。
他没有想到他会对他说“你比我强”。
这种胸怀和勇气，还有他对自己企业的责任和使命感，都让他感动。
他对那个局长的位子并无多大兴趣；但对解决商业局目前面临的困难局面，倒有跃跃欲试的冲动。
毕竟沧海横流，方显英雄本色！
但开业不到一年的酒店还如婴儿一般幼小；生意如桀骜不驯的野马，很难伺候；没有他，这个婴儿很可能会遭遇夭折。
这时他才认识到，解决用人机制和分配机制问题，只是迈出了基础的一步；既然是做生意，就有经营决策正确与否的问题。
这一点与经营者的智慧息息相关；对所有不同所有制的企业一视同仁。
为了打消他的顾虑，许培双说，这一点你不用担心，你可以继续兼任香水星河酒店的总经理。
直到你觉得可以放手为止。
这件事毕竟来得太突然，他说，容我想一想好吗？
许培双表示理解。
同时许培双要求他对此事在没有公布以前要暂时保密，以免造成不必要的混乱。
李非当面答应了许培双，但转身还是把这消息传播了出去。
想到要面对如此复杂的局面，他那近乎自负的自信动摇了。
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香水与星河,072// 我希望你来做我的接班人（2/5）,天界无际
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