2011-11-2213:12:05

管理学家把低效领导的不良习惯总结为：

1、不能察觉自己不公正地对待他人。

2、拒绝倾听他人的意见和建议。

3、为自己的过错寻找借口，拒绝承认自己的错误。

4、高估自己所做的贡献。

5、把自己的不良行为夸大成优点。

6、把自己的不良行为归于过去的人和事。

2011-11-2216:21:43

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在h总安排下，我与陈总裁会晤日期很快商定。

这天下午，我先到清华大学接了郭研究员，又按约定时间来到位于中关村的z公司总部大楼下，泊好车我看了看表——正好比约定时刻提前五分钟。

“提前五分钟”，这是老妈教给我的约会原则。她做了半辈子生意，深知生意人最烦约会迟到。而“提前五分钟”既表明对伙伴的尊重，又能梳理一下自己的思维。

我们来到前台，发了个短信告诉h总我们到了。

她回信道：“我马上下来接。”

片刻后，她走出电梯，远远地冲我们莞尔一笑，双方都迎上前去。

“这位是谁？”郭研究员小声问我。

“h副总裁。”

“哇，好漂亮。总算见到了传说中的美女总裁。”

私语间已来到她近前。寒暄几句后h总做了个邀请手势：“陈总现在办公室恭候。”
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