瘤，另外还有针对于（消化）的药物oti（沃诺拉赞）。

在霓虹上市新药的战略背后，叶氏制药在霓虹酝酿并实施了影响更为深远的架构调整。今年年初，开始内部结构调整，把原来几个事业部整合为两个：特药事业部和普药事业部。随后引入原辉瑞创新医疗霓虹区负责肿瘤、免疫和罕见病领域销售管理的夏目雅子，担任武田特药事业部负责人，并成为东南亚领导团队成员，直接向叶华汇报。而青山知可子也是去年9月加盟叶氏制药，此前任霓虹生命公司创新医疗霓虹总经理。

过去很多年，叶华的药企大多依赖普药，现在在霓虹已进入以创新药为驱动的新阶段，接下来的五年，在霓虹上市的药品将是历史上最多的，所以为了迎接这样的变化，需要对团队作出调整。霓虹医疗市场的变化体现在几个方面，一是霓虹药企自身在研发创新药物方面承担起越来越重要的角色，因此未来叶氏制药也会与霓虹的创新型的公司展开合作，共同研发。二是霓虹正在针对药物价格进行系列的政策变革，例如对进口抗癌药实施零关税、加快纳入医保的进程等。对此，叶氏制药欢迎并做好相关工作，来保证药品能够被纳入到医保系统中。

另外针对原研药品专利期过后的降价问题，关于价格方面，叶华认为只有合理的定价，才能有资金做研发，而过了专利期后，产品降价非常合理。产品过了专利保护期之后，也会将更多精力和资源投入到其他创新药物的研发中，这就形成了良性平衡。

在全球药企排名中，制药估计连300名都排不上，宫本佳代子代表他们社长来初步报价600万美金出售40%的股份，又不是全资控股变成私有化，这个报价完全打动不了叶华那颗铁石般的心。似乎又回到了正常，叶华知道，在霓虹这边付出了这么多，这块市场已经完全为叶华打开了，他完全可以用霓虹那些关门弟子，为自己创立更多的药企或者其他公司，慢慢玩才有意思。

......

把普卡斯通自动线项目做完，田旭东这个活跃分子开始张罗每年的旅游项目，正好叶华也在，他历任过的三个公司很多得力大将都是自己带出来的，普卡斯通公司以后还有很多需要到雅马哈和雷神公司的地方。

那些关门弟子都是有四个以上的孩子要照顾着，不方便都带上。叶华想了想就打了小和雅子的电话，邀请道：“雅子明天有空吗？我们雅马哈、雷神汽车公司和普卡斯通公司的员工组织一次登山活动，一起去玩吧。”

“明天就去吗？但是我什么东西都没有准备好呢？”再过两星期小和雅子就要结束夏季假期回哈佛报到了，终于等到了叶华的单独邀请。

“没问题，我们公司早已准备多了几套装备，酒店都订好了，到时我们统一在秋叶原出发。”没想到小和雅子答应得这么快。很显然，江头丰和小和田恒的工作做的很不错，她应该知道他们家现在正在和自己那些公司的合作。

“谢谢，我这就去准备衣物。”在小和雅子带着兴奋莫名的心情，开始准备自己最满意的衣服。这几天，俩人正处在恋人未满的阶段。

……

来霓虹很多次，田旭东每次都推荐去富士山顶看日出。

来霓虹除了嗡嗡嗡，还可以干什么？大家去爬山，爬富士山！

首先因为7月的富士山天气不太冷。

还有它完美的外形，尤其是山头雪的时候，尤为壮观。

霓虹富士山的山顶终年积雪是因为海拔高，气温低，冰雪不容易完全融化。霓虹国土地理院重新测量富士山，为3775.63米。富士山山体高耸入云，山巅白雪皑皑，放眼望去，好似一把悬空倒挂的扇子，因此也有“玉扇”之称。屹立在本州中南部的富士山是霓虹较高的山峰，山峰高耸入云，山巅白雪皑
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