是他们这些员工不称职了！

但是，李松林作为总面，面试出来的员工，能没有两把刷子吗？

上至经理、总监，中至部门领导，下至部门员工；

第一批次，李松林无疑是用了心筛选的；

一个人到底有没有本事，他所面的职位技能是否具备，一个老板但凡用点心，不可能看不出来。

除非完全不了解的领域，可一个实体产品的公司，这里面有什么职业的相关知识他李松林会不知道？

就目前的知识储备，学习效率的提升，让他完全没有这方面的顾虑。

林间优品

李松林公司的名字，平平无奇却又极其契合公司的调性。

古方林中材，产出优品物！

刚刚开始还只能靠着自家boss的知名度在网上售卖，后面渐渐的产量更不上销售。

可李松林却是不允许公司提速，而是进一步的放缓，做好品控。

基本上，所有的品控都是可以直接联系上他这个老板的。

不负责的员工开掉，给足工钱，按照合同走正常劳务程序。

发现问题举报，核实之后，奖励是实实在在的；

也因为boss的态度，大家对于自家场子的品控有着超乎寻常的在意。

众所周知，老板的态度，决定领导、员工的态度。

不符合标准的产品，宁愿销毁也不能输出。

走优品路线！

在这个好的产品因为产品太好，而不得不退出市场的时代，李松林对于品质的态度简直不要改重视。

渐渐的，林间优品这家实业公司的员工也都接受了这样一个理念。

在盗版、过度包装的今天，能出现这样的一个初创公司，是幸也是不幸。

既然自己在这样一个公司工作，那就干好自己手里的活儿，对得起这份良心才行。

五险一金到位，工资在同行业中上游，福利到位，领导有人文情怀……

这样一份工作，在这样一个就业环境紧迫的今天，实在太过难得。

有前景，有营收，未来怎么不可期？

李松林看着手机里传来的一条条感谢消息，不由得会心一笑。

有同学、老师，有各行各业自己认识的大佬、伙伴……

在产品出来，还没上市销售，他就给这些人一人发了一份。

用了一段时间，好不好，能品不出来？

正要没效果，之后的复购率能高吗？

这点自信他还是有的；

一个眼睛，一个头发，两款产品，所图所动蛋糕不可谓不大。

也得亏初时未引起同行太多窥视，才有了这样一个发展起势的机会。

后悔的可不止一两家，当然这还是后话。

前期的时候，谁也不知道这样一个小公司，一个小工场，一个乳臭未干的毛头小子能有多大本事？

刚刚开始阻拦，控评的也不过是三两只而已。

随着林间优品、林间工厂的持续输出，两个作品越发的叫好叫卖了！

基本上是上一批，扫一批，即便是保质期一个月，大家也浑然不在意。

拜托千八百块的洗护、滴眼产品多了去了！

可效果，真没几个能比得上林间优品的……

在十四亿人口的这样一个大国，要想把一个牌子
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