随着边学道在有道集团29年年会上唱歌的视频不断扩散，原本知名度不高的《看穿》一夜大火。

大火既因为《看穿》本身是一被“埋没”的好歌，还因为边学道唱功了得，把歌中的豁达气质演绎得淋漓尽致并且极有个人味道。

特别是年底这段时间大小公司集中开年会，除了边学道，还有不少老总在公司年会上唱歌的视频被人到了网上，结果，不用专业人士品评，只要是听力正常的人都能听出边学道的唱歌水平甩其他老总十条街。

于是一天后，边学道又多了一个头衔——“最会唱歌的董事长”。

这个新头衔说明一个道理：信息传播是有盲区的。

因为假如大家都知道边学道曾经是“学道之人”组合里的“道”的话，或者看过他在阳台音乐秀上给徐尚秀唱《忘我》的视频，也就不会对边学道唱歌好听如此意外。

意外第一反应，事实表明网友的创意是无穷的，很快，网上出现了翻唱接龙。

网友们把自己翻唱《看穿》的音频或视频到网上，到智为微博上，供众人点评。

没多久，因为翻唱整歌的文件偏大，网友们转而只翻唱整歌难度最高的那句“不是五陵豪杰墓”。

只唱一句，参与门槛降低，音视频的人增多。

可是参与者虽多，但能在原上完美使用真假音把这句唱出来的人没几个，一时间正经唱的、搞怪唱的、各种鬼哭狼嚎齐现，热闹得不得了。

外面热闹，松江有道集团总部小会议室里的气氛却有点沉凝。

今天会议的主要议题有三个，个个都跟人有关。

第一个议题，开人。

员工过万的大集团公司，角角落落太多，管理起来殊为不易。

监察部每个季度都会通过举报信箱，查处若干涉嫌贪污**、内斗内耗、泄露机密、损害企业形象、导致重大损失的管理人员和员工。

年会前，李裕已经把边学道签了字的“开除人员名单”和“司法诉讼名单”给集团总部各部门的正职主管和各子公司一把手传看了。

今天开会，是要走一下表决流程，毕竟在座的人都是持股的股东。

名单上，一半以上的名字都是老员工，其中一部分还是各部门、各子公司老总相当倚重的骨干。

这也是正常的。

只有骨干老员工才有接触企业机密的机会，才有可供寻租贪污的权力，才有内斗内耗的底气，同样这些事，让新入职的员工干，他们也没那个空间和条件。

此时会议室里，尽管会前看过名单，几个老总的脸色依然不太好，跟坐在主位的边学道对上眼神时会稍稍有点不自然。

没办法，若是普通员工也就罢了，手下的得力骨干生这种事，怎么带的兵？

第二个议题，轮岗。

轮岗的想法在边学道心里萌生酝酿有一段时间了，之前跟集团管理层吹过风，这次靴子终于落地。

关于轮岗，边学道是受华为的启。

但跟华为为寻找接班人而轮岗不同，边学道推动轮岗，主要目的是为了预防大企业病、打破原有体系进行人事制衡、治理内部**。

而从业务角度看，有道集团各子公司虽然各自独立，但其核心业务存在“链条性联系”，轮岗制度能让管理层不局限于熟悉公司的一面，可以使全集团都认识到整体一盘棋的格局，当然，同时也有观察谁适合做接班人的意思。

需要指出的是，这次高管轮岗，有一个部门不在轮岗范围内，这个部门是廖蓼执掌的文化影视事业部。

不参与轮岗的原因很简单，29、21两年是缔造“有道综艺娱乐王朝”的关键年，正处于开拓期的文化影视事业部根基尚浅，保证团
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