8月11日，微热，多云。

上午8点30分，边学道来到凯晨世贸中心燕京分公司，跟还在燕京的集团管理层开2008年第三次竞争情报分析会。

集团聘请的情报员用1个小时陈述了跟有道集团、智为科技、智为微博和智为视频存在竞争关系且比较有实力的近20家企业最近3个月的人员调整、产品立项研发进程和融资收购动态。

情报员介绍完，分析师将几个子公司最近3个月的各项数据进行同比、环比分析。然后拿出最新的市场调研材料、人力资源流动统计表和同行业同类企业的财报数据进行市场化解读，分析有道集团在哪些方面有优势，哪些方面存在劣势，哪些方面有被赶超的危险，哪些方面急需加强。

对集团管理层来说，每次开竞争情报分析会，都有种鱼游沸鼎的感觉，而边学道要的就是这种效果。

系统化、周期化的情报搜集和数据分析会议，是沈雅安和武思捷带进有道集团的。

不然以边学道审读员的商业素养，估计还需要几年才能意识到类似会议的必要性。而丁克栋和傅采宁尽管都是学管理科班出身，但毕竟资历尚浅，他们的注意力大多放在企业内部管理和挖潜上，向外看的视野远远不如沈｛ 雅安和武思捷这样在世界顶级企业里待过的人。

会议室里，主持会议的是个叫邢敏夫的中年男人。

这个人边学道比较面生，是智为微博副总经理秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖来的人才。

邢敏夫入职前，边学道人在国外，看过传真的个人履历，他放权给王一男，让王一男和吴定文研究着录用，毕竟他已经放权给廖蓼录用景倩桦，没道理厚此薄彼。

老实说，边学道对眼前这个口才一般的邢敏夫基本没什么印象，他只记得履历上写的是清华毕业。不过他能理解王一男和吴定文的心思，让邢敏夫主持会议，无非是想让新人在b面前混个脸熟。

边学道大体上是个善解人意的老板。

想到邢敏夫可能是个技术宅，所以在会议上他几次对主持时卡壳的邢敏夫投去鼓励的笑容。在边学道的想法里，智为科技和智为微博这样的公司，只要技术过硬，其他方面弱一点没关系，当然，人品不能差。

开完会，边学道到办公平台慰问员工。

奥运会举办期间，无论智为微博还是智为视频，工作量全都大增，边学道马上要回松江，临行前对分公司员工进行精神鼓舞是很有必要的。

看见边学道来到办公区，员工们全都站了起来，特别是9号晚参加了酒会的员工，看边学道时眼神之热切，难以言表。

眼神热切是因为，参加酒会的员工近3/5抽中了黄金奖品。

这些员工中，有些人可能很在乎这些黄金，有些人则因为家庭条件本身就不错，对这么一点黄金完全可有可无。问题的关键是，在抽奖环节，b的做法体现了公平和尊重。

没错，就是尊重！

边学道没有因为是会务人员把员工排除在抽奖范围之外，而且在酒会结束后，边学道跟每个会务人员和“酒模”都握了手，亲自说“谢谢”和“辛苦了”。

这样人性化的举动，被大家带回公司后，极大增加了员工们对公司和老板的好感。

凑巧的是，11号这天恰好是燕京分公司四个员工的生日。

傅采宁一直负责企业文化这一块，有道集团从一年多前开始，增加了一项员工福利——人力资源部会在员工生日那天送生日蛋糕和鲜花给员工，并在公司里为员工庆祝生日，此外，员工生日当月，工资里会增加500元的“生日补贴”。

路过茶水间时，看见里面桌子上摆着的生日蛋糕，边学道问吴定文：“今天有
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