看完手机里的长短信，边学道第一反应是出事了。

眼下不能确定事态的严重程度，但直觉告诉他，麻烦来了。

把手机递给坐在右手边的杨恩乔，等杨恩乔看完短信内容，边学道侧头跟他耳语几句，杨恩乔收拾起面前的笔和记事簿，起身离开会议室。

边学道把手机调成震动，继续开会。

10几分钟后，桌子上的手机“嗡嗡”震动。

边学道看了一眼，拿起来接通，“嗯”了几声，说了一句“你继续查，越细越好”，挂断，放下手机，示意吴天继续说。

会议室里的人都是人精，尽管边学道表情平静，神色如常，可是一句“你继续查”，让在座诸人都是心头一紧。

老板才回来，让杨恩乔去查什么？查谁？

还有，刚才老板收到谁的短信，上面说了什么，居然还让杨恩乔看，然后杨恩乔中途离席，现在又给老板打来电话汇报。

有道集团的人心里都清楚，集团里有几个人铁定不能惹的老板心腹，这几个人，一个是李裕。

李裕为什么不能惹？从去年五 李裕绝对是老板最铁的铁哥们。

就是这个李裕，去年当了一次“钦差”，巡查尚动俱乐部，整肃风气。还是这个李裕，被边学道派到燕京，主持建设集团燕京分公司。一些对尚秀宾馆了解比较多的人，他们还听说过，当初就是因为尚秀宾馆的管理层怠慢了李裕和李薰，半个管理层都被边学道“血洗”开除了。不仅如此，集团配给边爸边妈的司机全知道，边家和李裕家住在一个小区，是邻居。

大家私下里议论李裕，虽然没有固定职务，但绝对是老板边学道心里信任级别最高的那一档，这样一个人，惹他跟藐视边学道没太大区别。

如果说李裕是有道集团最牛逼的“自由人”，杨恩乔就是有道集团的围墙和岗哨，同样不能惹。

集团办公室副主管杨恩乔，其权力范围，几乎架空了正职唐琢。基本可以认为，杨恩乔等于有道集团的大内总管。如果谁有事想瞒着边学道，必须先瞒得住杨恩乔才行，一件事如果杨恩乔知道了，就可以判断边学道也知道了。

另外不能惹的人是吴天和刘毅松。这两位是有道集团最老的元老，个人能力和本领普通，但内部地位十分特殊，几次排名调整，两人都铁打不动。特别是边学道昏迷住院那次，两人的忠诚度和内部威望得到充分体现，因此可以将他俩视为边学道和集团管理层之间的“缓冲区”。

现在……

杨恩乔出去调查某事。

尽管从老板脸上看不出什么，但大家估计肯定不是小事。

他去调查什么事呢？

………………

会议室里的会议还在继续。

吴天汇报完足球俱乐部的事，傅采宁开始介绍集团股权激励的具体方案。

股权激励是早就许诺下去的。

几个月前微博上线大火，面对几家追兵，为了避免人才外流，同时保持团队的高昂士气，边学道决定听从傅采宁的建议，在内部进行股权激励。

当时傅采宁宣布的是“年底前推出”，现在元旦过去了，春节也没多远了，不能再拖了，否则会失信于员工。

关于这次股权激励的条款，和甲乙双方权利义务的规定，比如激励资格标准、授予期、解锁期、退出机制等，傅采宁介绍得非常详细。

接着，傅采宁宣布了一个非常重大的决定，为日后分开上市铺路，集团管理层商议确认，智为科技的几个“主力业务板块”进行拆分——

微博部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——智为微博有限公司，法人代表是边爸。

游戏部门拆分出来，成立智为科技全资子
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