“水言，你给大家讲两句吧。”谢睿德对这穆水言说道。

穆水言走到前面，面对着大家，”大家好，我叫穆水言，之前是天信人寿北京分公司总经理。”

天信人寿？那不是谢睿德原来的公司吗？

夏信听到的第一个反应就是这是谢睿德从原来公司带来的，他侧头看向韩元，正遇上韩元同样转过来的眼神，两人点了点头，却是彼此一句话也没有。

“原来跟随谢总在天信人寿工作了十年，前几天，谢总问我愿不愿意来长盛人寿，我也不知道怎么选择，谢总是我的老领导，引路人，但我对长盛却不是很了解，这个抉择很难做出。”穆水言在台前侃侃而谈。

“于是，我就跑去北海道，独自一人在那待了三天，躺在海边想应该怎么选择，后来我想通了，既然谢总相信而且选择了长盛，那我还有什么犹豫的呢？于是，我就出现在这里了。”

在大家捧场的笑声中，穆水言坐回了自己的位置。

长盛人寿在谢睿德就任董事长以后的第一次全国系统会正式开始。

谢睿德讲了一个名为《长盛人寿上半年工作报告》的报告，这个报告题目让夏信看来，是在没有什么吸引力，这也太水了，好歹起个有点激情的标题啊。

但因为这是谢睿德的一个报告，相当于他的施政纲领，在场所有人都是聚精会神地聆听着。

在对上半年的工作做了一番回顾以后，谢睿德就开始了对下半年，也就是自己即将推行的政策的解读。

“根据中国大陆寿险业的情况，结合大陆的经济发展，下半年开始，长盛人寿将着力开始推动人力发展。”

听到人力发展，在场的一把手都是心里一惊，长盛的一把手很多都经历了当年勾彬推动的人力发展，到现在只所以人力下滑，业务下降，很大程度上还是因为当时搞人力大发展留下的后遗症，大家心里现在多少都有了一点杯弓蛇影的感觉。

有人说，长盛的情况不是投连销售误导造成的吗？

这话也对，但如果不是人力下滑导致的业务下滑，从美国回来的陈丽安怎么会想起投连险这个双刃剑。

当然，这是夏信的想法，真实情况是不是这样，其实他也不知道，只是他内心不太愿意从其他角度去解释，因为陈丽安在夏信心里是具有极高位置的一个人，他一直把陈丽安视为自己生命中的贵人。

“但我们要推动的人力发展，和当前很多公司推动的人海战术是不一样的，我们把它叫做‘健康人海战术’。”

健康人海战术？健康人海？

这和以前有什么区别吗？众人都有点发懵。

谢睿德接下来又对他提出的健康人海做了一个阐述，诸如岁数，学历等等的要求，“中国大陆有着全世界最多的人口，可以说我们有着数不清的客户，和有待我们去发掘的潜在业务人员，我相信长盛人寿一定有着美好的未来。”

夏信随着大家一起鼓起了掌，但说实话，如果谢睿德想用这样的话语来激发在场的这些一把手，那是远远不够的，毕竟这帮人可不是业务队伍那么好忽悠的，谢睿德干的事，他们天天在分公司都在干。

夏信虽然手在鼓掌，但心里却打起了嘀咕。

这健康人海可是没有听出什么新意啊，唯一听出来的就是人力要大发展了，这会不会又乱了啊。

健康人海？听着像是健康，但最后落脚点其实还是人海啊。

一上午一直到吃中午饭，夏信都在胡思乱想中度过的。

“哎，上午的报告，你怎么看？”

中午是自助餐，韩元端了一盘拣的菜坐到夏信对面，低声问夏信，问完还特意转头看看了周围，生怕有人偷听一样。

“什么怎么看？
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