第957章隐性的员工福利(2/2)

作品:《重生之重新活一次

按封闭期天数计算)+0.5%——1%的投资利润提成+特殊投资利润提成的新模式。

所谓特殊投资利润提成,指的是孙大海制定了操盘小组计划大方向之后,除去公司用于这个项目的资金之外,孙大海还会另设账户,由自己个人出资一两亿美元,让操盘小组负责进行操作。

在不影响公司资金运作的前提下,这部分个人资金由操盘小组全权负责,孙大海不会加以干涉。

最终这部分资金产生的投资利润,操盘小组可以得到20%的提成。

这个提成比例控制得非常好,操盘小组实际收入不仅没有下降,而且还增加了他们的自主性,并在实战中得到了锻炼和提高。

因此,孙大海决定,未来的几年时间里,对临时集中作盘的操盘小组,就采用这样的奖励模式。

当然,这只是操盘小组在做孙大海制定的操盘计划时,才会采用的方式。

以后如果金融投资部主动提出操盘方案,并得到批准的话,那会根据方案,按照业内普通的奖励模式来进行。

这里说的操盘计划,指的是预测有大行情产生,从而设计的一揽子综合操盘计划,是公司级别的项目。

这种项目需要由公司批准并划拨头寸,由金融投资部统一安排,抽调一定数量的精兵强将组成操盘小组,进行封闭操盘。

与之相对应的,是孙大海之前在金融投资部执行的,以发现、培养和锻炼操盘手实战能力为目的的个人(小组)投资项目。

那种项目只是由个人提出申请,由个人或二三人配合完成的普通投资计划。而且每个项目可动用的资金量也会受到一定的限制。这种项目主要针对的对象,主单支股票、单个期货合约,或是某种金融工具。

孙大海计划,是利用公司在投资方面的专业性,为公司中那些希望进行高风险高收益投资的员工,提供一个闭环的私募基金,有专人打理,进行专业化投资管理。

目前,这还只是孙大海的一个想法,要等他回到香江以后,才会开始组织相关人员进行可行性论证,并对由此产生的法律问题以及员工需求,进行分析和调研。

这些提供给员工的隐性福利,就是孙大海正式执掌公司时,为大家准备的见面礼。
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