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这个问题，刘俊何，已经思考了很久。他也找过西谷泰治，讨论相关的问题。

刘俊何，看场上的局势已经稳定下来，他这样说道：“实际上呢，这个问题我之前已经考虑过了，你和一些人商量，得出了一个解决方案。再说解决方案的前，我们还是讨论之下，我们这样的一个组织形态的一些优点和弊端。

首先，我也是无意之中才将这个组织建立起来的，当时我并没有打算要长期的维持这个组织。所以说，修订的一些规则十分的松散，我当时的想法就是，摆脱那些条条框框的限制。不要让我们生活在监狱中的监狱。然后到后来，我们的组织日渐壮大的时候，我才制定了一个稍微完整的一些规则。包口门每人需要干的事情，每个人负责的任务以及负责之后所余留下来的相关安排。总的而言，就是十分的自由。

除了日常的一些工作和需要，我们组织上做执行的一些任务，我们需要共同完成之外，其他的都是您的自由时间。

然后我们借此来对比一下其他组织，就与监狱四天王的组织为例。他们的心态等级严格分化，以实力与能力来决定高低。能力高的就可以享有更多的资源能力低的只能维持基本生活。这种形式的存在，可以有利于组织的壮大和发展，让某些人为了争取那些高地位而不断地作出他的努力。

但是据我现在所了解，太空监狱这一个弱肉强食的地方，很多实力，或者说是技能已经是天生区别好。这好比给人分369等。毕竟那些组织已经存在了很久，一些高手实力强大的人，自然也不会少。所以这种制度也是他们长期以往生存的关键。

然后反光我们当初我也没有想过真正要做大，在第三层建立组织的时候，我就说，我们只会在第三层建立绝对的霸权，在第四层的延伸，只是为了一个保障和基础。相信当时跟着我的人应该会有印象。然后我们在第四层的遭遇变得更加的复杂和曲折，到头来，经过我们的不断努力，我们居然把第四层也成功拿下了。现在我们已经成功的在第五层站住了一个角，这意味着我们可以在第五层的舞台上和哪些监狱的大组织进行同台竞技。

然而，组织发展到现在也是时候要做一些改变，当然，这个改变并不会改变我之前的一些初衷。依然是以人为单位，以个体为第一。组织只是大家的一个集合体。

接下来我来说一下我的解！解决措施，首先，发展到现在总人数已经超过60，第三层有十几位，第四层也有20左右的人，包括我们现在在第五层的，同样也有24的人。在短期能获得如此大的进步和我们组织的形态是有关系的。

但是，在应对更高层的挑战时候，我们必须将我们的组织规模化，秩序化。首先，我们也四个人为一个单位，选出其中一个人作为代表，然后这个代表将会决定你们的意志。意思是说，至少在组织上的一些决策，或者是集体任务的时候，你们这四个人将会作为一个小集体，来发表你们共同的意见。

同时，这个代表将会承担一个类似于队长的一样的职务，为他底下的三个人分配相关的任务，同时，这些代表将会接收到由我们发出的一些指令。在原本的一些日常任务不变的基础上，我们并没有做更多的改变。

也许我这样说过于官方。我换一个方式来跟你们介绍，相信你们一听就会明白。

对于你们也在原本的基础上，多了一个代表，这些代表将会间接性的管理你们，然后由这个代表将会接收到我们所传递的一个命令，同时，这个代表将会对你们的一些行为或者任务进行负责。就是这样。”

“好，好，好……这样子，免得以后开会的时候一大堆人围在一起。吵得要死……”

“这样也好，讨论一些重大问题时候没必要我
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